+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какой порядок увольнения за совершение хищения имущества по месту работы

Какой порядок увольнения за совершение хищения имущества по месту работы

На основании записей камер видеонаблюдения работница, занимавшая должность продавца в магазине одежды, была уличена в краже денежных средств из кассы магазина. Поскольку работница добровольно вернула похищенную денежную сумму, в правоохранительные органы работодатель обращаться не стал. На следующий день работница была уволена за совершение хищения по месту работы. Согласно пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - по пп.

Увольнение сотрудника за хищения по месту работы. Инструкция.

Совершение работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. В соответствии со ст. Таким образом, применение мер уголовно правового воздействия возможно только в случае, если стоимость похищенного превышает сумму 2 рублей.

Чужим имуществом признается любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий п. II, п. У работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы. При обнаружении хищения работодателю необходимо оформить документ, в котором должен быть зафиксирован факт хищения работником чужого имущества на работе.

Для увольнения работника в связи с хищением работодателю необходимо обратиться с заявлением о выявленном факте хищения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении. Указанное обращение необходимо, поскольку впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом, работодателю необходимо получить приговор постановление в отношении работника, совершившего хищение. Увольнение по пп.

При отсутствии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях о признании работника виновным в совершении хищения, нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение работника по пп.

Увольнение работника в связи с совершением хищения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В случае увольнения работника в связи с хищением по месту работы установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения ст.

Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались. При этом на подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. С учетом всех обстоятельств события работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником. При наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В приказе распоряжении необходимо указать, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. В качестве основания для расторжения договора должны быть указаны реквизиты приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Оформление расторжение трудового договора на основании пп. В случае отмены судебного решения вышестоящей судебной инстанцией работник может быть восстановлен на работе. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Среда, Ноябрь 27, Главная О проекте Прислать статью Контакты Реклама.

HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала. Домой Делопроизводство Увольнение сотрудника за хищения по месту работы. Работника можно наказать за размещение информации и видео о работодателе в сети Интернет. Роструд объяснил правила продления новогодних каникул. Переходим на электронный кадровый документооборот — с чего начать и выгодно ли?

Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Обучение и карьера. Бесплатные мастер-классы. Подборка бесплатных вебинаров для hr-менеджеров, менеджеров по кадрам, кадровиков.

Ноябрь Бесплатная юридическая консультация для персонала — как бесплатно организовать и финансово Карьерные советы от HR директоров Тренинги на сплочение коллектива. Бесплатные образовательные программы и курсы в сети Интернет для обучения. HR-менеджер — обязанности, требования и компетенции.

Увольнение работника за совершение по месту работы хищения или уничтожения чужого имущества

Совершение работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. В соответствии со ст. Таким образом, применение мер уголовно правового воздействия возможно только в случае, если стоимость похищенного превышает сумму 2 рублей. Чужим имуществом признается любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий п.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О пытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать. Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Поскольку пп. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп.

Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества строительных материалов.

Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей Статья 7. Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника при совершении им по месту работы хищения в т.

Увольнение работника за хищение

Перейти в Алгоритм прекращения трудового договора увольнение. Хищение, растрата, уничтожение чужого имущества по месту работы - не редкость. Практика свидетельствует, что многие работодатели при увольнении работника по факту хищения допускают серьезные ошибки. Уволить работника за совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко непросто, даже если на руках есть неоспоримые доказательства вины работника.

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу.

Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

.

Увольнение за хищение имущества на работе

.

81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества. . порядка увольнения содержит определенную «лазейку» для работника.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

.

Тема: Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон в деталях эфир от 16 03 2019 (Хищение чужого имущества)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гедеон

    А как нужно было реагировать девочке в данной ситуации?Позвонить маме, в полицию, закатить истерику.

  2. tramriducrent

    Отменили бы растаможку, но топливо по 100грн. Чтобы гопники и подростки успокоились

  3. Андроник

    Звук ужасный. Поучитесь у Будни Тракториста там есть чему учиться в плане звука