+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли менят штатное раписание при реорганизации

В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия:. Как составить проект штатного расписания. Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т. Для этого нужно составить проект штатного расписания. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно письмо Роструда от 5 февраля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход Регистрация.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Вход Регистрация. Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации. Доброго времени суток! Происходит реорганизация в форме присоединения, часть сотрудников из присоединяемой к нам организации будем сокращать, уведомления о сокращении работодатель "присоединяемой" организации уже вручил, кто должен ставить запись в трудовой книжке "присоединяемый" работодатель или уже мы?

Штатное расписание с учетом присоединенной организации уже утверждено нашей организацией, присоединяющаяся организация пока дорабатывает по своему старому ШР. Как вообще происходит "передача" остающихся и увольняемых сотрудников? Ссылка на сообщение. Сокращение при организации в форме присоединения. Я работаю в архиве и наш архив собираются присоединить к другому архиву более крупному и с высшей категорией.

Я рядовой сотрудник ведущий методист отдела НСА. Насколько я поняла, в первую очередь будет подвергнут сокращению руководящий состав так как не могут быть 2 директора, 2 главбуха, 2 завотдела и т. Правильно ли я понимаю, что меня могут сократить только в двух случаях - либо если моей должности вообще не будет в новом штатном расписании, либо если она будет, но только 1 ставка, а нас двое я и человек на аналогичной должности в аналогичном отделе в другом архиве? Как в таком случае будет происходить выбор между нами при прочих равных условиях равный опыт, стаж и т.

И могут ли выбрать того человека просто на основе личного расположения к нему? Второй впрос. Заведующие отделами тоже все будут оставлены только по 1. Не может быть такой ситуации, что заведующий моего отдела или другого , попадает под сокращение, но его возьмут в реорганизованный архив на другую должность, например на мою, а меня сократят? Просто я понимаю, что при сокращении больше пострадают именно заведующие и руководство, а не рядовые сотрудники, но дело в том, что у нас много очень опытных и квалифицированных работников именно руководство, а рядовые сотрудники в основном молодежь, не захотят ли сделать так, что опытных оставят, просто переведут их на рядовые должности, а нас молодых уволят вместо них?

У нас несколько отделов в другом архиве такие же. В каждом отделе есть 1 человек с должностью ведущий методист как у меня. При сокращении из ведущих методистов будут выбирать кого оставить кого нет из всех с таким названием должности то есть из всех ведущих методистов независимо от отдела или будут делать это по отделам? Извините за длинный вопрос.

Также хотелось бы получить ссылки на статьи соответствующих законов, чтобы я могла себя защитить в случае чего. Жду ответ. На нашем предприятии идёт сокращение штата работников - оптимизация численности. Девушка работает на должности ,подлежащей сокращению, но её ребёнку 1год 6 месяцев ,должность ИТР,предлагают рабочую должность с уменьшением оклада,ИТРовских должностей в штатном расписании нет.

Каким образом нам её оставить на прежней должности хотя-бы до исполнения ребёнку 3 лет, если должность сокращают во всём холдинге то есть на 7 заводах? Отдел кадров уверенно отвечает,что её можно сокращать не смотря на ребёнка,т. Re: сокращение матери,имеющей ребёнка до 3 лет.

Перечитайте ранее размещенные комменты. Их много. Пусть сидит в декрете и воспитываент ребенка. Никто ее не тронет пока. Вопрос: какая организация проводит процесс сокращения людей, та которая вливается или та которая приобретает новых сотрудников?

Это касается таких должностей как - секретарь, зам директора, кассир, водитель, отдел кадров. Кто должен оповещать людей о сокращении их должностей? Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Начался процесс реорганизации в форме присоединения. Некоторые должности будут сокращены. Скажите, когда мы должны уведомить сотрудников о сокращении должностей- в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Как быть с двойными должностями? Можно ли менять штатное расписание в период реорганизации?

Можно ли уходить в отпуск в процессе реорганизации? Re: Сокращение при реорганизации в форме присоединения. Подскажите, пожалуйста, если происходит реорганизация образоват.

Так как непонятно, если все реорганизуемые учреждения перестают существовать, то кто должен заниматься уставом нового ОУ и т. Так как непонятно, если все реорганизуемые учреждения перестают существовать, то кто должен заниматься уставом нового ОУ учредитель и должен заниматься - кого он назначит, тот и будет бегать, разрабатывать и оформлять. Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации в форме выделения.

Подскажите, пожалуйста! Наше училище объединяют с техникумом и нас, работников, держат в неведении. Что с нами будет: сократят или могут как- то уволить при реорганизации без пособий? И как могут поступить с пенсионерами?

У нас слияние 2 учреждений 29 марта выдали уведомления о сокращении предложили должности почему то по новому штатному расписанию в одном отделении. У меня вопрос: Должны ли предложить по новому штатному расписанию все должности по всем отделениям в учреждении в соответствии с категорией,должностью, образованием? Какие категории не подлежать сокращению? И что больше всего выигрывает: категория, стаж. Добрый день! В средней школе будет происходить реорганизация - закрытие дошкольной группы и присоединение к школе как филиал соседней основной школы, которая в свою очередь будет реорганизована из основной в детский сад.

Директор средней школы может остаться в своей должности, или будет происходить выбор учредителем кандидатуры из двух директоров школ, существовавших до реорганизации? Кто из директоров имеет право преимущества остаться на этой должности? При реорганизации в форме слияния дет. И все начисления нужно будет учитывать с начала года?

Re: Как правильно должны уволить при реорганизации путем слияния. У нас реорганизация в форме слияния,в 4 школах 4 главных бухгалтера,после слияния останется естественно один не я,но мне предлагают должность бухгалтера и зарплату в разы меньше,могу я отказаться от этого предложения и уволиться по сокращению штата и получить выходное пособие? Если нет,то почему? Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации? Я работаю учителем, имею 1,5 ставки.

В нашем образовательном учереждении происходит реорганизация, путём присоединения нашего училища к техникуму то есть будет новое название, другой директор , другими словами 9 августа будет новое учереждение. Сегодня было собеседование, где мне предложили меньше ставки, на что я сказала, что не согласна т. Но мне сказали, что если есть пед. Правомерно ли это? И как мне быть? Как отстоять свою должность при реорганизации?

Я работаю в школе. У нас происходит процесс присоединения к гимназии. На протяжении 5 лет работаю зам. Я не хочу терять свою должность. Да и училась я на Менеджмент. А тут мне сообщают, что мне оставляют только географию а это 12 часов и предлагают информатику, которую я не хочу вести. Я хочу работать завучем по учебной работе, у меня много грамот, 3 высших образования т. От родителей и учителей только хорошие отзывы.

А мне говорят, у нас свои завучи будут. Но это не правильно! Я считаю, что надо было это решать на общем собрании с 2 коллективами. Просто я не знаю, как это законодательно. Подскажите, пожалуйста, как сохранить свою работу!

Планируется реорганизация в ООО, из 4х подразделений сделать всего 2 с новыми наименовниями. Это реорганизация в форме преобразования? Фактически, все сотрудники остаются на своих местах, но меняется название подразделения, которое прописано в трудовых договорах и тр. Им тоже нужно уведомление о сокращении или реорганизации??

Если сотрудник написал заявление на перевод на новую должность, ему уже не нужно уведомление делать? Это не реорганизация. Не уведомления,а мотивированное предложение,тк в случае отказа менять условия тр.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Вадим Григорьев, юрист. Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе далее — ТК , ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили. В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения.

Как внести изменения в штатное расписание?

Ведомство дало советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами. Расскажем о самых важных разъяснениях, связанных с реорганизацией. После прекращения деятельности организации прежнее штатное расписание уже не действует. Новую "штатку" можно утвердить до конца реорганизации, но действовать она начнет, когда сотрудники приступят к работе в новых условиях. Нужно, отвечает ведомство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. У нас проходит процедура реорганизации бюджетного учреждения в форме присоединения. Наше учреждение "А" продолжает действовать.

Акция месяца 8 88

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Кадровые изменения при реорганизации

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить?

Как изменить штатное расписание при реорганизации?

.

Объединяем отделы: как оформить

.

Просто я понимаю, что при сокращении больше пострадают Можно ли менять штатное расписание в период реорганизации? Можно.

Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации

.

Реорганизация штатного расписания

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Полностью согласен, абсурд полнейший, закон применяется абсолютно не грамотно. Очень жаль людей попавших под следствие по этим делам .

  2. Конон

    Если ты хочешь взять или взял кредит не забудь имущество переписать на близких и будет тебе счастье;)