+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Есть ли статья за аморальное поведение

Есть ли статья за аморальное поведение

В обществе довольно часто можно столкнуться с безнравственным поведением людей: различного рода ругательства, распитие алкоголя в общественных местах, а также пребывание в нетрезвом виде. Люди намеренно вредят друг другу, совершая преступления, не задумываясь об аморальности своих поступков. В современном мире понятие аморальности можно оценить во взаимосвязи с понятиями законности и противоправности. В моей практике очень часто встречается такой вид аморального поведения, как оскорбление граждан. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя лиц, выполняющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, так как не вызывает сомнения, что работники, выполняющие воспитательные функции, должны быть людьми нравственными.

Увольнение за аморальный проступок

Пискарева А. Российский государственный университет правосудия студентка 3 курса. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса [1] далее -ТК РФ работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен по инициативе работодателя за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

СМИ с завидной регулярностью пестрят сообщениями о совершении преподавателями аморальных поступков. При этом весьма часто ученики, коллеги и общество встают на защиту уволенных, считая применение дисциплинарного взыскания незаконным. Учитывая то, что категория "мораль" является не юридической и трудноопределимой, возникает довольно большое количество вопросов в части уместности использования данного слова при перечислении оснований увольнения.

Не вызывает удивления отсутствие в отечественном законодательстве определения слова "аморальный". В большинстве словарей [2] термин трактуется как "безнравственный", противопоставленный морали.

Мораль понимается как "нравственные нормы поведения, отношения с людьми, а также сама нравственность" [3]. Таким образом, нельзя четко выделить поступок "аморальный" и "моральный", особенно принимая во внимание то, что в конкретном обществе наличествуют и развиваются собственные ценности. В различных судебных решениях аморальными поступками, помимо банального физического воздействия, были признаны, например, сексуальные домогательства со стороны преподавателя спортивной школы [4] ; побои, нанесенные одному преподавателю другим [5] , бранная речь в адрес коллеги [6] ; поощрение преподавателем использования телефонов учениками при сдаче ЕГЭ [7] ; принуждение воспитанника ко лжи [8].

Разный подход к аморальному проступку прослеживается и в решениях судов. Определенный интерес представляет Определение [9] Приморского краевого суда: в нем учреждения высшего профессионального образования далее - университет обратилось в суд с апелляционной жалобой на решение суда первой инстанции. Суть дела состояла в том, что преподаватель, находясь в своем рабочем кабинете, употребил спиртное, студенты при этом отсутствовали.

Преподаватель был уволен по п. Суд первой инстанции посчитал увольнение незаконным, и работник был восстановлен на работе. Апелляционная же инстанция отменила решение нижестоящего суда, так как "нахождение преподавателя на территории учебного заведения в состоянии алкогольного опьянения не может служить положительным примером для студентов, подрывает авторитет преподавателя, ведет к дискредитации учебного заведения, в связи с чем ответчик обоснованно усмотрел в действиях истца наличие аморального проступка".

Аморальным, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т. Во многих решениях суды пытаются дать свое определение, которое, по сути, сводиться к этому - аморальным поведением можно считать поведение, неприемлемое для большинства членов общества, которые наделяют данную личность особыми социальными ожиданиями, соответствующими ее социальному статусу и роли.

Важно помнить, что "обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя" [11]. Факт совершения проступка должен быть документально подтвержден. Не совсем ясно, что будет являться надлежащим доказательством совершения аморального поступка, но во всей массе доступных просмотренных решений нашлось мало дел, где суд не посчитал бы недоказанность совершенного деяния - все предоставленные рапорты, протоколы, свидетельские показания и проч.

Далее стоит уяснить, в чем заключатся воспитательные функции. Под воспитанием понимается деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства [12]. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ имеется перечень профессий, данных в качестве примера: учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений [13].

Соответственно работники иных профессий не связанных с воспитанием уволенными по данному основанию быть не могут. Воспитательные функции должны быть закреплены в должностных инструкциях работников или трудовых договорах, поскольку не всегда сам факт работы в образовательном учреждении или название должности указывают на то, что работник занимается воспитанием [14].

Увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая определенных в ч. День обнаружения - день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о произошедшем.

Увольнение возможно за совершение поступка и не по месту работы - оно в этом случае относиться к дисциплинарному взысканию оно не будет и порядок увольнения, установленный ст. По прошествии года уволить работника по данному основанию ч.

В случае, если работник является педагогическим, его могут уволить по ст. Так, в одном из дел, по ч. Факт совершения уголовного преступления не может являться основанием повторного увольнения работника, если с прежней работы он был уволен в связи с ним. Квалификации проступка, совершенного работником, выполняющим воспитательные функции, в качестве аморального недостаточно для увольнения работника по п. Обязательным условием применения данного основания расторжения трудового договора является несовместимость совершенного проступка с продолжением работы по выполнению воспитательных функций [16].

Поэтому представляется довольно спорным учет аморального действия не во время выполнения воспитательных функций. Судебная практика [17] подтверждает законность увольнения преподавателя ВУЗа, у которого произошел конфликт в семье, в ходе которого он в состоянии алкогольного опьянения употреблял бранные слова и причинял вред здоровью родственников.

Данных о привлечении его к уголовной ответственности в деле не имеется. Противоправные действия субъекта были направлены не против его воспитанников, к тому же вероятность того, что они об этом узнали бы - минимальна, возможность повторения подобного в будущем в отношении студентов также не абсолютна. Думается, что при вынесении решения об увольнении должен, в том числе, учитываться авторитет преподавателя, его профессионализм и моральные качества, непосредственно проявляемые им в процессе обучения.

Выяснение отношений между преподавателями, как это было в одном из дел [18] , тоже является непубличным как следует из материалов дела, студенты отсутствовали при происходящем и маловероятно влияние разногласий между педагогами на учащихся. Таким образом, категория "аморальный" субъективна, однако, неизбежна. Предусмотреть перечень всех возможных деяний, пагубно влияющих на развитие зреющей личности невозможно. Поэтому судам остается выносить решение, руководствуясь зачастую только своей совестью и правосознанием.

Нередко педагогов увольняют за совершение аморального поступка, посредством принуждения к написанию заявления по собственному желанию. Весьма показательна в этом плане история учителя А. Она была уволена за зазвонивший на экзамене телефон, который забыла выложить из куртки.

Руководство школы посчитало, что поступок аморален и не совместим с дальнейшим продолжением педагогической деятельности и настояло на написании заявления об увольнении по собственному желанию [19]. Подобная история и у учителя Марии Шестопаловой, которую принудили написать заявление после доноса о том, что на своей странице в социальной сети она размещала сообщения о гомосексуальных отношениях и специфические фотографии [20].

Как видно из приведенных примеров, имеется проблема в части принуждения лиц, осуществляющих воспитательные функции, к оставлению работы при отсутствии аморального поступка, но с подразумеванием его наличия. Думается, что можно прийти выводу о том, что смешение времени работы и остального времяпрепровождения работника не всегда уместно.

Увольнение за совершение аморального проступка во время исполнения служебных обязанностей императивно необходимо, если деяние приносит вред нравственному и физическому развитию подопечных или имеются основания подозревать наличие такого влияния в будущем.

Если же деяние совершается не при исполнении воспитательных функций то есть в нерабочее время или вне присутствия воспитанников, пусть даже в образовательной или иной подобной организации, увольнение представляется несколько необоснованным: у работодателя нет четких оснований подозревать, что работник подобным образом поступит с воспитанниками через определенный промежуток времени или будет подавать негативный пример. При этом, доказанное совершение лицом, осуществляющим воспитательные функции, уголовного преступления всегда должно считаться аморальным поступком.

В практике исключительно редки случаи не увольнения за аморальный проступок например, работнику может быть объявлен выговор за совершение аморального поступка - оскорбления заведующей детского сада [21]. Стоит отметить, что при анализе судебной практики встретилось ничтожно малое количество споров, где суд признал бы увольнение незаконным.

Институт русского языка им. Режим доступа. Magazine Register. Российский государственный университет правосудия студентка 3 курса В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса [1] далее -ТК РФ работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен по инициативе работодателя за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Исходя из вышесказанного, предлагаются следующие рекомендации: исключить из пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможность увольнения работника за совершение аморального проступка не на рабочем месте при этом считать совершение работником уголовного преступления, а также оскорбление воспитанника в грубой форме аморальным всегда.

Теги Трудовое право и право социального обеспечения. Похожие материалы по тегу Тенденции развития правового регулирования минимального размера оплаты труда Актуальные проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Правоприменительные проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации Правовое регулирование исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налога на доходы физических лиц по гражданско-правовым договорам.

Есть ли статья за аморальное поведение

Как разъяснил в свое время Верховный суд, по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью. Например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждени й п. Педагогические работники обязаны, в частност и ч. Однако в спорной ситуации для суда будет иметь значение не только должность уволенного работника, но и то, что написано в его должностной инструкции. Проиллюстрируем это конкретным случаем из жизни.

Кого можно уволить за аморальное поведение

Кого можно уволить за совершение аморального поступка Пока оценок нет Просмотры просмотров Выполнение отдельных работ требует от сотрудника не только необходимости придерживаться должностных обязанностей, но и поддерживать определенный тип поведения как во время работы, так и в быту. Касается это педагогических работников, выполняющих воспитательные функции относительно других людей. Учитывая, что педагогические сотрудники должны быть образцом для подражания, даже минимальное отклонение от нормы накладывает отпечаток на все учреждение, где они трудятся. Поэтому согласно нормам трудового права, работодатель может прекратить трудовые отношения с совершившим аморальный проступок сотрудником досрочно.

В обществе довольно часто можно столкнуться с безнравственным поведением людей: различного рода ругательства, распитие алкоголя в общественных местах, а также пребывание в нетрезвом виде. Люди намеренно вредят друг другу, совершая преступления, не задумываясь об аморальности своих поступков. В современном мире понятие аморальности можно оценить во взаимосвязи с понятиями законности и противоправности.

Одним из оснований расторежния трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом, является увольнение за совершение сотрудником аморального проступка.

При этом перечень работников, которые совершают воспитательные функции, не указан. Как следует из разъяснения п. Возникает вопрос: как поступить с работником организации, не выполняющим воспитательные функции, если он стал участником неприличного поведения и скандала с коллегами по работе.

Кого и когда можно уволить за аморальный проступок

Пискарева А. Российский государственный университет правосудия студентка 3 курса. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса [1] далее -ТК РФ работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен по инициативе работодателя за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. СМИ с завидной регулярностью пестрят сообщениями о совершении преподавателями аморальных поступков.

Рассмотрим юридические тонкости применения данного основания для увольнения работника. Согласно п.

За что на самом деле увольняют учителей по статье «аморальное поведение»

.

Аморальное поведение как основание увольнения работника

.

Увольнение работника за совершением им аморального поступка морали, то есть социальные нормы, сложившиеся в обществе в 8 ст. 81 ТК РФ на основе общей оценки поведения того или иного лица в.

За аморальное поведение - наказание

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    ХУЙЛо на вилы!

  2. Андрей

    Пошли они нах. с какого перепуга за свою машину, за которую я ишачил не один год должен этим тварям платить? 9000000 автомобилей умножим на среднее 10000 грн в год, не обсерится та сраная рада?????????????их всех на висилицу????