+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли написать в прика о дисциплинарном взыскании что лишить премии

Как оформить приказ о лишении сотрудника премии? И насколько правомерно прибегать к такой мере дисциплинарного взыскания? Разберемся в этой статье. Организация не всегда обязана платить премии своим работникам. Во-первых, работодатель может установить премию как стимулирующую выплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Как составить приказ о лишении премии + образец документа

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 38 пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Трудовое право Ответов : Сергей [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Елена [e-mail скрыт] РБ. Алексей К. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Любое взыскание можно отменить, издав соответствующий приказ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Сергей писал а : Из фабулы видно, что лишение премии применено как мера ответственности за какой-то проступок.

Данное действие нанимателя вполне можно квалифицировать как наложение дисциплинарного взыскания. В Декрете не написано, применяется ли лишение премии к будущим периодам или к прошлым, поэтому фантазии управления по труду не более, чем чистая отсебятина.

Требование проверяющего органа правильное. Очень категорично и не очень обосновано. За ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выражающихся в необеспечении сохранности товарно-материальных ценностей, объявить замечание и лишить премиальных выплат за февраль г.

Продавцам, завмагам …… обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей в розничных объектах принять меры по недопущению наличия фактов хищения и недостач. Начальнику отдела розничной торговли усилить контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей в магазинах … Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера …..

Основание: 1. Объяснительные записки работников прилагаются к приказам о результатах проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Вот такого плана приказы, были и другие, описывался проступок, а дальше замечание и лишение премии. Все разночтения и неоднозначные комментарии связаны с формулировкой п. По моему мнению, не очевидно, что лишение премии за совершение дисциплинарного взыскания всегда является мерой дисциплинарного взыскания.

В подпункте 3. Этот подпункт предоставляет руководителям организаций право применять такое лишение в качестве меры дисциплинарной ответственности. А может, и не в качестве меры дисциплинарной ответственности, а в качестве меры воздействия согласно ч. Будучи нанимателем, я не рискну лишать человека премии, не указывая в приказе, что это применяется в качестве меры дисциплинарного ответственности согласно п.

Например, предвидя встречу с этим работником в суде после увольнения его по п. Любой психически здоровый адвокат уцепится за неоднозначность трактовок п. Равно как и не рискну применять к работнику одновременно и лишение премии, и другой вид дисциплинарного взыскания — учитывая разнообразие мнений по поводу Декрета у наших государственных органов.

Так и настаивайте на том, что лишение премии применялось не в качестве меры дисциплинарной ответственности в соответствии с п. Я склоняюсь к тому, что в такой трактовке лишение премии нельзя рассматривать как дисциплинарное взыскание. Еще что хотелось бы отметить по приказу: в нем соединены и дисциплинарка и вопросы основной деятельности, сроки хранения у них разные, соответственно и вопросы эти следует отражать в разных приказах.

Я-то и настаиваю на этом, проверяющие дали срок выплатить всю премию по таким вот приказам, другое дело не совсем верно может быть оформлен приказ - согласна. И с моей точки зрения, абсолютно с Вами согласна, то есть согласно п. В настоящее время направлен запрос в органы, компетентные давать разъяснения по Декрету, только боюсь, пока придет ответ, уже выйдет наш срок принятия мер по акту проверки.

Вот и хотелось услышать все мнения по этому поводу. В связи со всем вышеизложенным, в случае если в разъяснении Декрета будет однозначно указано, что любое лишение премии - дисциплинарное взыскание, каким образом его все же можно отменить в дальнейшем?

Вернуть премию? Вот такой текст находится в комментарии к Декрету: Подпунктом 3. К дополнительным выплатам стимулирующего характера при реализации подпункта 3. Так, согласно статье Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка наниматель мог применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса.

Вводимая подпунктом 3. Наниматель вправе применить указанную меру дисциплинарного взыскания на срок до 12 месяцев. Директор На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

Может ли лишение премии быть законным наказанием

Как поступить, если наниматель не соглашается досрочно расторгнуть контракт? Продлят ли отпуск, если в это время работник ушел на больничный? Проконсультируют адвокаты специализированной юридической консультации по обслуживанию субъектов хозяйствования Гомеля Андрей Климович и Светлана Щербакова, а также адвокат юридической консультации Советского района Гомеля Дарья Аскерко. Работник считает, что его незаконно лишили премии по надуманным причинам. Куда посоветуете обратиться за восстановлением справедливости?

Вход на сайт

Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года. Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Акция месяца 8 88 Добрый день! Можно ли составить приказ о наказании работника, объявить ему выговор и лишить всех видов премий. Да, это возможно, если у Вас есть основания как для объявления выговора, так и для лишения неначисления премии.

Лишение премии

В законе среди краткого перечня взысканий к нарушителям: замечание, выговор, увольнение ст. Так что ответ на вопрос, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием по Трудовому кодексу, очевиден — не является. Однако наличие приказа о замечании или выговоре может стать основанием для депремирования. Поскольку уменьшение дохода может стать причиной споров, в том числе судебных, важно соблюсти процедуру наказания. Итак, что следует предпринять:.

.

Можно ли лишить премии

.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

.

Как оформить депремирование работника; Могут ли лишить премии в полном О лишении премии как о дисциплинарном взыскании не говорится в ст. Издание приказа о дисциплинарных видах взыскания в виде . Например, не следует писать, что работник останется без поощрения, если проболеет.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Благодарю за информацию! Новенькое к стакану ютуб добавилась ещё и кнопка ютуба

  2. Мариетта

    Сука продажная. Поживи на наши копейки