+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какой срок можно объявить простой по вине работодателя

На какой срок можно объявить простой по вине работодателя

Акция месяца 8 88 Рабочие процессы не всегда постоянно стабильны и причиной этого не всегда бывают кризисные явления. Отсутствие загруженности может случаться и потому, что не предприятии началась модернизация производства, когда нужно смонтировать новое оборудование, например, или иные технологические и технические изменения. Правильно оформленный простой по вине работодателя выгоден, в первую очередь, самому предприятию. Определение простою мы найдем в Трудовом кодексе РФ в статье Простой ТК РФ определяет как временную приостановку работы по причинам различного характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Экономические тенденции последних лет вынуждают работодателей применять меры по оптимизации производственного процесса и сокращению необоснованных затрат. Это может выражаться в снижении объёмов производства либо в его приостановке.

Как оформить простой по вине работодателя

О простое в Трудовом кодексе РФ сказано немного и поверхностно. Статья Другая норма, посвященная данному вопросу ст. В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя: по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

Тем не менее на практике возникает масса проблем, что подтверждают многочисленные судебные споры по вопросам простоя. Разберемся в этом сложном деле. Итак, простой - это временная приостановка Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет были бы деньги на его оплату.

Напрашивается еще один вывод: чтобы простой был именно временным, его длительность следует обозначить в документах, то есть должен быть указан срок "от даты до даты" или до события. ТК РФ не конкретизирует масштабы простоя, поэтому объявить его можно в отношении как одного работника, так и всей смены или предприятия в целом. Перечень этот закрытый. Простой в нем не поименован. Таким образом, его время относится к рабочему.

Поэтому работники во время простоя обязаны находиться на рабочих местах, если, конечно, работодатель не отпустит всех "по домам", издав соответствующий приказ.

Кроме того, если работодатель предвидит длительный простой, он вправе:. При этом перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работников ч. Теперь о причинах. Казалось бы, перечень их закрыт, однако конкретных причин приостановки работы, которые подпадают под "экономические, технические, технологические и организационные", великое множество.

Например, экономическими причинами можно считать отсутствие финансирования предприятия, падение уровня продаж, заказов или закупок. К техническим можно отнести поломку оборудования, ремонт транспортного средства и т.

Технологические причины приостановки деятельности - это модернизация оборудования, установка нового программного обеспечения и т. Приостановку деятельности предприятия вследствие наложения административного взыскания, а также при осуществлении реорганизации например, в форме слияния, присоединения можно включить в организационные причины.

Судебная практика. В Решении Московского районного суда г. Санкт-Петербурга по делу от В сложной финансовой ситуации объемы производства предприятия резко сократились, и руководитель объявил простой по вине работодателя. Работник не согласился с "урезанием" оплаты и обратился в суд. Однако представители судебной власти отметили, что Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности и закрепляет право каждого на свободное владение, использование и распоряжение имуществом для предпринимательской деятельности.

Эти конституционные положения наделяют работодателя правом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановку, увольнение персонала.

Таким образом, требования истца о признании приказа о направлении в вынужденный прогул являются необоснованными и противоречат свободе экономической деятельности организации. Тем не менее не любой повод не работать можно посчитать простоем. На этот счет судьи также высказались. Решением Центрального районного суда г.

Хабаровска по делу от Сотрудница "Дома одежды" восстановилась на работе по решению суда. Однако должность ее успели сократить, поэтому руководитель не допустил ее к работе и вручил приказ о простое. Судьи указали на незаконность действий руководства, поскольку сокращение должности не является причиной, по которой можно объявить простой. Похожее Решение вынес Ворошиловский районный суд г.

Волгограда Здесь судьи акцентировали внимание на том, что такие причины, как подготовка новой должностной инструкции работника, ознакомление его с новой электронной системой, компьютеризация, не могут стать исключительными обстоятельствами, повлекшими объявление простоя конкретному работнику.

При этом судьи подчеркнули, что обязанностью работодателя является предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также оплачивать труд своих работников вне зависимости от результатов деятельности.

От того, по чьей вине произошла приостановка деятельности, зависит оплата "неработы" сотрудникам. Поэтому данный вопрос очень важен. Трудовое законодательство не устанавливает понятие вины. Единственное упоминание о виновном противоправном поведении действии или бездействии встречается в ст.

Но и она не уточняет, что же такое виновное поведение. Поэтому будем руководствоваться нормами гражданского права как наиболее близкого трудовому законодательству. Согласно ст. Так, если причины, которые могут вызвать простой, находятся в сфере контроля работодателя и он может повлиять на их наличие, но не делает этого или делает без должного усердия , временная приостановка деятельности компании произойдет по вине работодателя.

Как это ни странно звучит, но простой предприятия из-за глобального финансового кризиса вменяется в вину работодателя. Такие выводы делают судьи например, в Решении Приморского районного суда Архангельской области от Они называют это предпринимательскими рисками, а никак не форс-мажором.

Оплата времени простоя тесно связана с причинами, его повлекшими а именно с тем, по чьей вине он произошел.

А если простой имел место по вине работника, то его время не оплачивается вовсе. Все это прописано в ст. Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Напомним, что в соответствии с п. Пример 1. Сотрудник Тельнов А. За предшествующие этому периоду 12 календарных месяцев он фактически отработал дня.

Его ежемесячный оклад составлял 35 руб. Кроме того, в этот период он получал ежегодную премию в 90 руб. Средний дневной заработок Тельнова составит: 35 руб. Рассчитаем сумму оплаты простоя, если он произошел по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, при условии что в августе г.

Таким образом, Тельнов получит за время простоя: 35 руб. Как рассчитать плату за время простоя, длящегося меньше одной смены? Все просто: средний дневной заработок нужно разделить на количество рабочих часов в одной смене рабочем дне и умножить на количество часов простоя. К сведению. Случается, что по вине одного работника простаивает вся смена например, работник сломал станок, на котором работают и его сменщики. Как быть с оплатой?

На этот вопрос дали ответ чиновники из Роструда в Письме от В отношении виновного работника оплата производиться не будет. Что касается расчета пособия по временной нетрудоспособности в период простоя, следует руководствоваться ч. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Также судьи указали, что начисление пособия не зависит от того, наступила нетрудоспособность во время простоя или до него. Закон не определяет перечень документов, которые нужно оформить при простое. И даже судебная практика довольно противоречива. В Решении Верхнепышминского городского суда Свердловской области от В судебном акте от Соответственно, работодатель не выплатил ему за этот период заработную плату.

Суд принял сторону работодателя, указав, что согласно ст. А поскольку работник не исполнял свои должностные обязанности, а также не сообщил работодателю о начале и причинах простоя, то последний правомерно не выплачивал ему заработную плату, ведь согласно ч.

При этом никакого приказа об объявлении простоя работнику по его вине работодатель не издавал. Большинство судей склоняются к тому, что о факте простоя необходимо официально объявить например, приказом или распоряжением. Образец оформления приказа см. Считать рабочее время повара Ирискина Л. В период простоя Ирискин Л. Бухгалтеру Счетчиковой М. Отметим, что в законе не утверждена унифицированная форма приказа о простое, поэтому составляем его в произвольной форме.

Рекомендуем обязательно указать в приказе Ф. При желании можно этим же приказом отпустить простаивающих работников по домам. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами, при возникновении которых работа не может продолжаться, работник обязан сообщить непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя ст.

Поскольку в законе не указана форма извещения, она может быть как устной, так и письменной это подтверждают и судьи в Решении Октябрьского районного суда г.

Ростова-на-Дону от Если работник этого не сделает, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. Напомним: согласно ст. Все эксперты рекомендуют доложить о начале простоя письменно если такая возможность имеется. Например, в виде докладной записки пример 3.

На какой срок можно объявить простой по вине работодателя

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок?

Простой по вине работодателя и правила его оформления

Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками? Объявлять простой!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

Подпишитесь всего за руб. Ваш доступ к журналу. Несмотря на то, что работодатели всячески пытаются избежать ситуации, которая трудовым законодательством названа простоем, она нередко имеет место быть на предприятиях малого, среднего и крупного бизнеса. Трудовым кодексом Российской Федерации урегулированию этой проблемы посвящено не так много статей. Как правильно оформить простой по вине работодателя и как рассчитаться с работниками, не нарвавшись при этом на штрафы, — наболевший вопрос, ответить на который мы попытаемся в данной статье. Дорогие читатели!

В силу ряда объективных причин компании вынуждены временно приостанавливать работу и объявлять простой. Как документально оформить простой?

О простое в Трудовом кодексе РФ сказано немного и поверхностно. Статья Другая норма, посвященная данному вопросу ст.

Простой: правовое регулирование и практическое применение

Если планируется объявить простой по вине работодателя, как оформить его, нигде не сказано. Предполагается, что в организации предусмотрены внутренние регламенты для такой ситуации. И даже если у вас не описаны такие процедуры, документально оформить период временной приостановки деятельности все равно необходимо. Это предупредит различные спорные вопросы типа:. Поскольку на уровне закона нет четкого регламента, как действовать, рекомендуем объявить о простое путем издания соответствующего приказа.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Непростой простой: вводим на предприятии

Финансовый кризис привел к приостановке деятельности некоторых предприятий, в связи с чем в организациях возникают простои. В этой ситуации бухгалтерам нужно оплатить работникам период простоя, учесть эти суммы для целей налогообложения и оформить необходимые документы. Мы поможем сделать это правильно. Обращаем ваше внимание на то, что в данной статье речь не идет о простое, возникшем по вине работника. Причем речь может идти о приостановлении работы как одного работника например, при поломке станка, за которым он работает , так и подразделения цеха, отдела, филиала и даже организации в целом. Простои могут быть вызваны какими-либо внешними например, недопоставкой комплектующих контрагентом или внутренними порчей оборудования и др. Основание не оплачивать простой у работодателя может быть только одно - если установлена вина работника в возникновении простоя. При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате;.

Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя

.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух возможность предоставить работнику часть отпуска в срок, указанный в.

Такой непростой простой

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Консультант. Лихие времена". 5 серия
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Нехуй ставить где попало, будете теперь знать.

  2. Зоя

    О чём думали те дауны,которые загоняли машины по липовым документам?Теперь плачуться что жизнь тяжёлая,на хитрую жопу всегда есть болт с резьбой.