+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск наперед и увольнение

Столкнулись с такой проблемой, когда работник по заявлению взял наперед отпуск, в котором дает согласие в случае увольнения на удержание из зарплаты, и впоследствии уволился, в результате у него возникла задолженность за дни отпуска, предоставленные авансом. При начислении ему компенсации отпуска при расторжении ТД бухгалтер обязан удержать 9 дней отпуска за неотработанное время. В таком случае возникает вопрос, как правильно отразить в бухгалтерском учете, по стороне начисления как минусовую компенсацию или как удержание по заявлению работника. В первом случае возникает отрицательный налогооблагаемый доход работника, и программа не пересчитывает ранее удержанные налоги, в результате у работника возникает задолженность перед предприятием на сумму разницы между компенсацией и начисленными доходами. Во втором случае у работника возникает задолженность перед предприятием на сумму разницы между начисленными доходами, удержанными ОПВ и удержанием за неотработанные дни отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Валентина Емельянова.

О проведении минусовой компенсации отпуска при увольнении

Просмотр полной версии : использовал отпуск авансом, а теперь увольняется!!! Доброго всем дня! Сейчас сотрудник принес заявление на увольнение, считаю дни отпуска и получается он "перегулял" 5,33 календарных дня.

Скажите пожалуйста удержание сумм неотработанного отпуска при увольнении - это право организации или обязанность? Если не сложно дайте пожалуйста ссылочку на закон То так не хочется это считать, отпустить его по добру по здорову, и дело с концом. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, указанных в ст.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. Рассмотрим ситуацию, когда работник увольняется по собственному желанию.

Согласно нормам ст. При этом какого-либо исключения в части удержания сумм излишне начисленных отпускных законодательство не содержит.

Остальная часть задолженности может быть погашена работником добровольно. Если работодатель по каким-либо причинам не удержал с работника причитающуюся сумму, то в дальнейшем взыскать ее в судебном порядке нельзя. На это указывает ч. Аналогичная норма содержится и в ст.

Для расчета суммы, которая подлежит возврату, нужно определить количество календарных дней отпуска, которое работник отдыхал авансом. А затем умножить число дней неотработанного отпуска на средний дневной заработок для расчета отпускных. То так не хочется это считать, отпустить его по добру по здорову, и дело с концом Ну конечно можно не считать Только сумму на 5,33 дня придется убрать из затрат :D. А мы можем не удерживать эту сумму, а просто выплатить зарплату за январь?

Ну конечно можно не считать Только сумму на 5,33 дня придется убрать из затрат :D Вот засада!!!! А средний дневно заработок для оплаты отпускных взять тот, по которому считали отпускные? Нашла в книге "Отпуск и отпускные" парвда за год, ну я думаю смысл не меняется. Новый расчет счреднедневного заработка исходя из расчетного периода, предшествовавшего дню увольнения, производится не должен. Причина в том, что может возникнуть ситуация, при которой с работника будут удержаны суммы большие, нежели те, которые он получил при оплате предоставленного отпуска.

Очевидно, что это не правильно. Согласно абз. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным в п. Согласно п. А если организация не удержит эту сумму, то получается, что занижена база по налогу на прибыль, как с этим быть? Уже очень много всей информации пересмотрела, но ответа на данный вопрос так и не получила Ведь так всем меньше головной боли, нет ведь, выщитывай, бррр!!!

Вот, что я еще нашла: Ситуация: как удержать задолженность с сотрудника, который увольняется. Удержания производятся по инициативе организации Из последней зарплаты к выдаче удержите всю сумму задолженности. Даже если она превышает 20 процентов от суммы зарплаты в этом месяце. Правила, установленные частью 1 статьи Трудового кодекса РФ, в данном случае не действуют. Такой позиции придерживаются сотрудники Минздравсоцразвития России. Исходя из системного толкования статей , и Трудового кодекса РФ ограничение на удержание в размере 20 процентов от причитающейся зарплаты действует только при ежемесячной выплате зарплаты.

При увольнении сотрудника можно взыскать всю сумму задолженности. Это позволит избежать споров с ним. Как лучше его сформулировать, это заявление? Думаю, что без заявления можно удержать.

Ну или пусть напишет, что в связи с моим увольнением прошу удержать моюзадолженность, возникшую в следствии оплаты неотработанных дней отпуска.

Так и сделаю.

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

Просмотр полной версии : использовал отпуск авансом, а теперь увольняется!!! Доброго всем дня! Сейчас сотрудник принес заявление на увольнение, считаю дни отпуска и получается он "перегулял" 5,33 календарных дня. Скажите пожалуйста удержание сумм неотработанного отпуска при увольнении - это право организации или обязанность? Если не сложно дайте пожалуйста ссылочку на закон То так не хочется это считать, отпустить его по добру по здорову, и дело с концом.

Отпускные выплачены наперед: как их учесть при увольнении работника и отразить в Отчете по ЕСВ

Предоставление отпуска авансом, то есть за рабочий год, который работник еще не отработал, — обычная практика. Однако в некоторой степени рискованная. И перед нанимателем неизбежно встанет вопрос: а может ли он удержать отпускные за неотработанные дни трудового отпуска? Давайте разберемся, в каких случаях и в каком размере это возможно.

Ежегодный отпуск наперед основной и дополнительный полной продолжительности может предоставляться работнику в первый год работы после беспрерывной работы продолжительностью шесть месяцев на предприятии. Исключением являются только случаи, указанные в части седьмой ст.

Прежде всего напомним, что работник с инвалидностью III группы имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней ст.

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение. О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья.

Удерживать ли излишне выплаченные отпускные при увольнении работника с инвалидностью?

Из этой статьи вы узнаете: как рассчитать и отразить при увольнении работника отрицательную сумму компенсации в таблице 6 обновленного Отчета по ЕСВ. Что можно сделать на практике: если у вас возникла подобная ситуация, возьмите за основу пример расчета, приведенный в статье, и фрагмент заполненной таблицы 6 Отчета по ЕСВ. То есть в случае, когда отпуск был предоставлен работнику наперед, авансом. Пример Пархоменко В.

.

Как удержать отпускные за неотработанный период

.

Отпуск «авансом»: когда предоставляется

.

Доброго всем дня! не дают спокойно работать! Сейчас сотрудник принес заявление на увольнение, считаю дни отпуска и получается.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как при увольнении произвести удержание за использованный авансом отпуск?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Все подписчики идем голосовать за Пороха, а то как то скучно будет)))