+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить за 2 года до пенсии

Можно ли сократить за 2 года до пенсии

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов. Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника предпенсионного возрастаПри реорганизации кроме ликвидации предприятия предварительно должны определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждают их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется категориям работников, указанным в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он.

Сокращение работников предпенсионного возраста: на что обратить внимание

Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, выиграла дело в суде против своего нанимателя. Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста.

Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе.

А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией. Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей. Последних тоже можно понять - в Трудовом кодексе про людей предпенсионного возраста ни слова, поэтому зачастую и они не догадываются, что есть гарантии для них.

Разбираемся в этих вопросах вместе с юристом Дмитрием Лабазинским. Но он может доходить и до 5 лет, если этого пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное отраслевое соглашение или указал это в своем коллективном договоре. Посмотреть, подписывал ли ваш наниматель тарифное соглашение, можно на сайте Минтруда , а коллективный договор попросите в своем отделе кадров.

К слову, если ваша организация или ее руководитель входит в объединение нанимателей, подписавших такое соглашение, - он тоже обязан будет соблюдать повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста.

Учитывая, что как раз сейчас возраст выхода на пенсию меняется, вот конкретика, чтобы не запутаться. Предпенсионный возраст в Беларуси в переходный период.

Во-первых, никто не отменял общих оснований для увольнения прогул, распитие спиртных напитков и иные виновные действия работника.

Вас также могут сократить, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном или отраслевом соглашении нанимателя.

Например, выговора за опоздания, лишения премии за нарушение исполнительской дисциплины и т. Важно, что такие нарушения должны быть надлежащим образом оформлены документально-докладными записками, приказами и т. В-третьих, для отказа в продлении контракта взыскание должно быть неснятым или непогашенным. То есть, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое дисциплинарное взыскание, считается, что у него не было взысканий. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.

Меня только что приняли на работу. До пенсии 2 года, а контракт заключили всего на год. Так можно? Да, можно. Гарантия касается тех работников, которые уже работают и продлевают контракт, а не вновь принимаемых.

А вот через год контракт должны будут продлить уже до наступления пенсии. Контракт заканчивается, я не хочу тут больше работать, меня все равно не уволят? В вашей ситуации следует либо отказаться от продления контракта, написав соответствующее заявление не позднее чем за месяц, либо ответить отказом на предложение нанимателя о продлении контракта.

Мне полгода до пенсии, контракт заканчивается через год. На пенсии меня могут уволить? Для пенсионеров такой гарантии нет, их принимают на работу и увольняют на общих основаниях. Я попадаю под ежегодное повышение пенсионного возраста, мне будут каждые полгода продлевать контракт? У нанимателя есть три способа продлить его: каждый раз на год на полгода нельзя без согласия работника , продлить сразу до наступления пенсионного возраста или заключить новый контракт до наступления пенсии.

Последовательное продление дает работодателю шанс уволить вас раньше в случае проступка. Мне 50, через 2 года я выхожу на пенсию за выслугу лет. Меня могут сократить в это время? Да, могут. Эта гарантия касается не вида пенсий, а конкретного возраста - 2 года или иногда до 5 лет до общего пенсионного возраста. До пенсии мне еще 6 лет. Но о том, что контракт не продляют, сообщили за день до его окончания. Нет, это нарушение.

Но оно не повлечет восстановления на работе и изменения даты расторжения контракта. В таком случае вы можете только подать иск в суд о возмещении морального вреда. До пенсии 4 года, меня взяли на место декретницы. Меня могут уволить во время предпенсионного возраста, когда она вернется на работу? Если с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то могут. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

А основной работник имеет право выйти на работу и до окончания декретного отпуска. Если же вас взяли на место декретницы по контракту, то уволить вас уже не смогут. Нанимателю придется оставлять на работе и вас, и вышедшую декретницу.

Меня незаконно уволили за год до пенсии. Куда обращаться и на что я могу рассчитывать? Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском против нанимателя, причем пошлину в таком случае платить не нужно. Но необходимо успеть сделать это в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора. Как понять, в какой суд обращаться?

Нужен суд того района, где находится наниматель обычно это его юридический адрес или адрес филиала, где вы работали. Например, в адресе указан г. Минск , ул. Значит, вам понадобится суд Московского района Минска. Если вы считаете увольнение незаконным, можно потребовать восстановления на работе и одновременно с этим компенсацию морального вреда.

Если суд восстановит вас на работе, наниматель обязан будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула. Суд может посчитать невозможным или нецелесообразным восстановление на работе например, если уже приняли другого работника. В таком случае с согласия уволенного он может обязать нанимателя выплатить ему десятикратный среднемесячный заработок.

Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Закрыть меню Тут все рубрики сайта. Комсомольская правда. Изменить размер текста: A A.

Предпенсионный возраст - это сколько? Подпишитесь на новости:. Нашли ошибку в тексте? Читайте также. Потенциальные жертвы - люди, у которых есть смартфон и доступ в интернет, то есть почти все мы. В торгово-развлекательном центре Dana Mall зажигает огни новогодняя елка! Приходите на праздник 28 ноября в Ребят поблагодарила милиция и подарила сертификаты в Дом торговли на 20 рублей. Откуда у мошенников номера кредитных карт? Как стать моложе и красивее к Новому году - топ-5 процедур.

Эксперты: белорусские дети в интернете больше интересуются оружием и взрывчаткой, чем новостями. А примерно половине наших мальчиков и девочек в соцсетях приходили приглашения дружить от незнакомых людей. История сродни сюжету американского фильма. Сотрудники местного ГАИ с мигалками сопровождали женщину в схватках, а потом и встретили из роддома. Снуп Догг - коммунальникам: "Are you seriously? Срок хранения информации по административным делам в едином банке данных сократят с 10 до 3 лет.

Поклонник Примадонны с года Игорь показал нам татуировки, сделанные из любви к звезде, и рассказал, как годами дежурил под ее подъездом [фото, видео]. Подростки начали его преследовать и вызвали милицию. Мы узнали все тонкости перелета самолетами, если у вас хрупкие вещи, музыкальные инструменты или коляска.

Спасатели на лодке доставали из воды нетрезвую минчанку. Канопацкая написала закон для экс-президента. На реке Сож рыбаки провалились под лед. В Беларуси приняли бюджет на год. Позвоните и просите об этом сегодня на прямой линии. В Минске собираются изменить нормы потребления воды. Беларусь планирует расширять безвиз.

Мобильные приложения: iPad iPhone Android Электронные книги. Выбор региона. Результаты поиска. Какой то текст который мы выделяем и смотрим его тут.

Вы выделили слишком много.

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением

Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, выиграла дело в суде против своего нанимателя. Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста. Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе. А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией. Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей. Последних тоже можно понять - в Трудовом кодексе про людей предпенсионного возраста ни слова, поэтому зачастую и они не догадываются, что есть гарантии для них.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

В Госдуму внесен законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста за два года до пенсии по старости остаться на работе в случае сокращения штата. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации - Мне кажется разумным это предложение. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника. Когда происходит сокращение при условии равной производительности труда, предпочтение работодателя при отборе обычно отдается более молодым.

Многие наслышаны, что в связи с изменениями в трудовом и пенсионном законодательстве с года нельзя увольнять сотрудников предпенсионного возраста. Это действительно так, но не совсем. А как быть с предпенсионным сокращением? Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата?

Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов?

.

Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника предпенсионного возраста

.

.

Сокращение работника предпенсионного возраста не противоречит закону

.

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

.

Мужчины года рождения и младше выходят на пенсию в 65 лет После завершения повышения пенсионного возраста до 63 лет для женщин и сокращения численности или штата работников организации и если они . Как за 20 лет Россия похоронила старый и построила новый.

Можно ли сократить работника за 2 года до пенсии

.

«Некоторых работников нельзя уволить за 5 лет до пенсии». 10 вопросов о предпенсионном возрасте

.

.

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. elysunin

    Три вещи которых боятся следователи это ст 51, прокуророрская проверка и быть подкарауленным в подъезде.